Добро пожаловать в ГЭНДАЛЬФ!
Мы готовы поделиться секретом, почему любим компанию,
в которой работаем!
Несколько слов о нас
Мы крупная компания - в которой очень много направлений, таких как например: продажа софта для всех типов бизнеса, собственные программные разработки, сопровождение пользователей программ 1С, обучение, внедрение сложных процессов автоматизации в жизнь предприятий.
И в каждом направлении нам нужны специалисты самых разных специальностей: бухгалтер, программист, маркетолог, копирайтор, менеджер и многие другие.
Немного о наших ценностях:
1
Инициативы и инновации
Нам важен ваш вклад в общее развитие: ваши идеи будут услышаны, а самые успешные из них – реализованы и поощрены.
2
Высокие результаты и развитие профессионализма
С нами работают продуктивные сотрудники – и вы оцените работу в кругу тех, кто предпочитает делать работу качественно и доводить ее до конца.
3
Ответственность
Мы привыкли отвечать за свою работу и влиять на нее, чтобы гордиться результатами. Поэтому вы сможете полагаться на своих коллег с уверенностью, что они выполнят свои обязательства.
4
Забота о клиенте
Мы искренне хотим понять желания наших клиентов, а затем предложить решение, несущее действительную пользу.
Интересные факты о ГЭНДАЛЬФ
1 место в ЮФО и 4 место по всей стране
В рейтинге среди 7000 компаний-франчайзи "1С"
229 человек работают в компании более 3х лет
124 - более 5 лет
37 - более 10 лет

1 тонну 179 кг подарили сотрудникам компании в 2021 году
В компании существует традиция - дарить на новый год 3 кг апельсинов каждому сотруднику, поэтому рекомендуем включить глинтвейн в новогоднее меню!
90% руководителей выросли из рядовых сотрудников
Благодаря карьерной лестнице в компании вполне реально пройти путь до руководителя
Мы гордимся, что эти компании выбрали нас
Почему выбирают работу в «ГЭНДАЛЬФ»
Ваша ЗП зависит от вас
Система защит в компании предполагает рост сотрудника как профессионала, а также повышение категории и материальное вознаграждение
1
Возможности повышения квалификации
Регулярные обучения и тренинги способствуют не только повышению знаний о продуктах, но и развивают профессиональные качества.
2
Карьерный рост
Большинство руководителей компании "выросли" из рядовых сотрудников своих отделов.
3
Сообщество единомышленников
Коллектив складывается из профессиональных, целеустремленных сотрудников, которые готовы расти и развиваться, побеждать и не сдаваться.
4
Конкурсы и благодарности
Внутри компании существует система бонусов для тех, кто помогает другим сотрудникам, заботиться о клиентах, а также достигает особенных результатов.
5
Корпоративные праздники
Мы ценим не только общероссийские праздники, но и празднуем собственные! День отдела, годовщины работы, день компании и многие другие.
6
Питание
В компании предусмотрена компенсация корпоративного питания
7
Фитнес
Программа льготных тренировок в спорт-залах предусмотрена для всех сотрудников компании
8
Медицинская поддержка
В компании регулярно проводятся медосмотры, а также предусмотрена помощь психолога.
9
Не знаете кем устроиться работать?
Если вы не нашли себя, то в ГЭНДАЛЬФ есть специальный отдел профориентации - где вы пройдете обучение и сможете выбрать ту работу, которая понравится больше!
Как строится карьера в ГЭНДАЛЬФ
Начало работы
Испытательный срок
Повышение и защита на должность
Новые направления в работе
Карьерный рост до руководителя
Начало работы в компании
Чтобы сотрудник понимал, как строить карьеру, в компании разработана система ввода в должность. Так, на первых порах сотруднику нужно помочь изучить внутренние процессы в компании – ведь представление о них не зависит от того, какой опыт за плечами соискателя. Поэтому после того, как вы успешно прошли собеседования и оформили документы об официальном трудоустройстве, вы проходите этап эффективной адаптации.

Вам помогут найти ответы на вопросы

  • о работе с документами, телефонией, почтой;
  • о первых рабочих задачах;
  • о коллегах и ключевых сотрудниках компании.
Испытательный срок (до 3х месяцев)
На этом этапе сотрудник работает при поддержке куратора, который помогает освоиться в компании и подсказывает оптимальные способы решения рабочих задач.

Зачем нужен куратор?

  • познакомит вас с квалификационным планом, который нужен, чтобы успешно пройти испытательный срок;
  • поможет понять то, какие задачи нужно решить и чему стоит научиться для дальнейших повышений;
  • расскажет, как быстрее выйти на нужные результаты (например, чтобы закрыть испытательный срок раньше времени).
Повышение и защита на должность
Уже на собеседовании сотрудник узнает о перспективах своего карьерного роста:
  • Для каждой должности в компании предусмотрена сетка категорий.
  • С переходом на новую категорию сотрудник расширяет свои зоны ответственности и увеличивает зарплату.
  • Первое повышение можно получить уже в течение первого года работы.
Для получения новой категории мы выступаем с презентацией своих достижений перед коллегами и отчитываемся о выполнении квалификационного плана. Это отличная возможность рассказать об итогах своей работы и планах действий на новой должности, а также получить отзывы коллег и рекомендации по дальнейшему развитию.

Карьерный рост для тех, кто хочет большего
В компании есть как вертикальный, так и горизонтальный рост: это не только повышение по категориям, но и выбор более узкой специализации, к которой у сотрудника лежит душа.
Например, из специалиста-консультанта можно стать методистом, который будет обучать других консультантов. Можно даже перейти в другой отдел и вместо найма персонала заниматься версткой страниц сайта.
Департамент персонала и карьеры следит за тем, чтобы сотрудник смог по максимуму реализовать свои возможности и развиваться, получая поддержку коллег и руководства.
У нас разработана система перехода сотрудников между отделами, которая помогает людям обрести себя на новом месте, при этом сохраняя прошлые достижения.
Карьерный рост до руководителя
Одна из возможностей карьерного роста в «ГЭНДАЛЬФ» – присоединиться к руководящему составу компании. Даже если сотрудник пришел к нам без опыта работы, он может стать заместителем своего непосредственного руководителя или возглавить собственное направление.
Такой рост не заложен в квалификационный план, но этот путь открыт для тех, кто готов быть на острие, принимать решения и отвечать за них, а также вносить свой вклад в компанию.
Здесь важно то, какие результаты сотрудник показал в работе, его инициативность, а также искреннее желание влиять на процессы внутри компании и готовность брать на себя новые обязанности.

Мнение ваших будущих коллег
Голикова Галина
Старший бухгалтер отдела бухгалтерского учета
I think if you do something and it turns out pretty good, then you should go do something else wonderful, not dwell on it for too long.
Иткин Виталий
Менеджер отдела демонстраций и продаж
Before incorporating visual aids into speeches, the speaker should understand that if used incorrectly, the visual will not be an aid, but a distraction.
Александр Гвоздецкий
Менеджер отдела демонстраций и продаж
You can't connect the dots looking forward, you can only connect them looking backwards.
Хотите узнать как работать в компании из первых уст?
Свяжитесь с нужным сотрудником напрямую - укажите в форме должность или направление, и сможете поговорить о будущей работе с потенциальным коллегой!
Вакансии ГЭНДАЛЬФ
Вы можете воспользоваться поиском по профессии, или же использовать теги с желаемым видом деятельности
Топ горящих вакансий
Маркетолог
  • Вести переговоры с крупными клиентами.
  • Работать с преимущественно теплой клиенткой базой.
  • Проводить презентацию наших продуктов.
Ростов-на-Дону
В офисе
Подробнее
Маркетолог-аналитик
  • Вести переговоры с крупными клиентами.
  • Работать с преимущественно теплой клиенткой базой.
  • Проводить презентацию наших продуктов.
Ростов-на-Дону
В офисе
Подробнее
Менеджер по продажам
  • Вести переговоры с крупными клиентами.
  • Работать с преимущественно теплой клиенткой базой.
  • Проводить презентацию наших продуктов.
Ростов-на-Дону
В офисе
Подробнее
Телемаркетолог
  • Вести переговоры с крупными клиентами.
  • Работать с преимущественно теплой клиенткой базой.
  • Проводить презентацию наших продуктов.
Ростов-на-Дону
Удаленно
Подробнее
Если вы не нашли подходящую вакансию - возможно мы еще не успели добавить на сайт именно то, что вам нужно! Заполните форму, чтобы узнать о желаемой должности.
Ответы на вопросы
На что нужно обратить внимание на собеседовании?
Очень подробная инструкция какая-то :)
Есть ли какие-то возрастные ограничения при приеме на работу?
Ответ на этот душещипательный вопрос.
Объяснят ли сотрудники почему отказано в приеме на работу?
Секрет
Сколько собеседований предстоит пройти перед приемом на работу?
Много-много
Записаться на собеседование
Выберите категорию занятости
Прикрепить резюме
Согласие о предоставлении персональных данных